この本で学べること
ストーリーテリングを使った行動面接の答え方
外資系企業の採用担当者が求めているものと、彼らを満足させる回答
面接で話すストーリーを作るためのブレインストーミング
採用担当者を心理、視点、モチベーションとは
面接でやりがちな失敗と、その防ぎ方
アルバイトの面接やフリーランスでテクニックを使うには
ストーリーで攻略！STAR行動面接テクニック
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ストーリーで攻略！STAR行動面接テクニック
STARとは、外資系企業で一般的に使われる行動面接に答えるための、最も効果的な手法です。STAR手法をマスターして、夢の仕事を手に入れましょう！
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２冊セット「Amazonで働きたい人が読む本 」＋「ストーリーで攻略！STAR行動面接テクニック」
- 英語の履歴書を添削
- メールで質問に回答
STAR行動面接テクニックとは
行動面接とは、Googleを始めとして、AmazonやFacebookなどの外資系企業が導入している面接手法です。
過去の経験の具体例を聞くことで、実際に入社した後に候補者がどのように行動するかを測るために使われています。
多くの外資系企業がSTARテクニックを採用しています
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STAR手法とは？
STAR手法は非常にシンプルで、「ストーリーを語るように質問に答える」というもの。
日本の「起承転結」のように、ストーリーの流れの頭文字を取ってSTARと呼ばれています。
SITUATION（状況）
TASK（課題）
ACTION（行動）
RESULT（結果）
これさえマスターすれば、行動面接で聞かれるどんな質問も怖くありません！
本書を読んで、できるようになること
面接でよく聞かれる55以上の質問に、たった5つのストーリーを使って答えられる
論理的で首尾一貫した回答ができる
面接嫌いや恐怖を克服できる
日本企業・外資系企業両方に使える面接テクニックが学べる
商業的でプロフェッショナルな話ができる
候補者がよく陥る失敗の要因と対策法を理解できる
…他にも役立つ情報が盛りだくさん！
業界のエキスパートによるアドバイスが満載
イスラエル発の広告効果測定ツール、Appsflyerのアジア担当取締役。
フランスの広告テクノロジー企業、Teads.tvのビジネス開発担当取締役。日本人とオーストラリア人のハーフで、前職はEYとAOL プラットフォームズ。
CEO and Founder of 人材紹介会社Wahl & CaseおよびAIを使った社員のモチベーション維持ツール、Attuned.aiの創業者兼CEO。20年以上の日本でのリクルーティング経験を持つ。
アメリカのヘッジファンドマネージャーであり、億万長者の投資家で慈善家。世界最大規模のヘッジファンド、ブリッジウォーター・アソシエイツの創業に携わった。
本書を読んでほしい人
- 新卒/エントリーレベルの転職者
- 学校や部活、アルバイトでの経験を力強いストーリーとして伝える
- 面接で聞かれる質問への答えを一つずつ組み立てる
- 面接のプレッシャーに負けないようにする
- 日本企業で働くミドル/シニアレベルの転職者
- これまでに成し遂げた最も素晴らしい成果について説明する
- 外資系企業の面接に通用するテクニックを学び、陥りやすい失敗を防ぐ
- 効果的に自己アピールする
- 外資系企業で働くミドル/シニアレベルの転職者
- テクノロジーや製造、サービスなど、新たな業界に転職するための具体的なアドバイス
- フォーチュン500の大企業からスタートアップまで、すべての面接に使えるテクニック
- 他にも役立つ情報が盛りだくさん！
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読者の声
リクルーターとして、クライアントに有用なアドバイスをするためにいろいろな本を読んできましたが、ここまでわかりやすく書かれている本には出会ったことがありませんでした。面接でどのように自己アピールすればいいか、具体例とともに説明されています。「この場合はどうしたらいいの？」という疑問を抱かせないほど、隅々まで詳細が書かれています。クライアントだけではなく、これから面接を受ける予定のある友人にもぜひ勧めたい一冊です。
ジョセフ・エブレット
最初から最後まで、よく読むことをお勧めします。STAR手法について書かれた様々な本や記事を読みましたが、これが一番余すところなく包括的に書かれている本でした。読み進めながら、テンプレートを使って、自分のストーリーを作ることができたので、とても実践的で役に立ちました。最後に書かれていた、面接以外でも普段の生活で使えるアドバイスが個人的にはとてもよかったです。面接に自信を持って望むことができたのはもちろんのこと、人生においてもリラックスして考えられるようになりました。
アイリス・クロフォード
よくある質問
STARは他の面接テクニックとはどう違うのですか？
STARは行動面接に答えることに特化した手法です。行動面接とは、過去のパフォーマンスや行動を元に、候補者がその仕事に適任かどうかを評価することを目的とした面接手法で、多くの外資系企業が取り入れています。面接官はあなたの過去に関する話を聞いて、仕事をするに十分な素質を持っているかを判断しています。その行動面接での質問に答える最良の方法が、STAR手法です。
英語が話せないのですが、それでも外資系企業に就職できますか？
はい、可能です。例えばGoogleやFacebook、Amazonなどの日本オフィスには、最低限しか英語が話せない社員が何千人も働いています。ただし、英語が話せた方が、昇進できる可能性は大きいでしょう。
コンサルティングサービスでは何をしてもらえますか？
- 英語の履歴書にフィードバックし、改善させるためのアドバイスをします。履歴書は採用担当者に自己アピールする一番最初の機会となりますので、履歴書のクオリティはとても重要です。
- メールで、面接についてや、現在選考が進んでいる機会について客観的にアドバイスします。
- もちろん、その他のご質問にもお答えします！
英語の履歴書を作ってもらえますか？
作成済みの履歴書に対するフィードバックや添削、一部書き直しなどはできますが、一からの作成は行なっていません。
仕事をした経験がないのですが、どうしたらいいでしょうか？
STAR手法は新卒から役員クラスまで、すべての人にお使いいただけます。本書の中で、あなたの経験をどうやって面接で話せるストーリーに組み立てるかを紹介しています。
電子書籍ではない普通の本もありますか？
今後書籍化も予定していますが、現在は電子書籍のみとなっています。KindleバージョンおよびPDFがダウンロード可能です。
質問があるのですが、どこに連絡したらいいですか？
こちらのFacebookページからご連絡ください。
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